Perioada de probă a unui angajat nu poate depăși 120 de zile

Perioada de probă a unui angajat nu poate depăși 120 de zile
De cele mai multe ori, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, însă, în anumite condiții, acesta se poate încheia și pe durată determinată, pentru următoarele situații: creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului; desfășurarea unor activități cu caracter sezonier; angajarea unei persoane care, în termen de cinci ani de