De cele mai multe ori, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, însă, în anumite condiții, acesta se poate încheia și pe durată determinată, pentru următoarele situații: creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului; desfășurarea unor activități cu caracter sezonier; angajarea unei persoane care, în termen de cinci ani de